L'alternance, l'assurance d'un emploi

 

VOUS ÊTES EMPLOYEUR ET VOUS SOUHAITEZ RECRUTER UN SALARIÉ PAR LA VOIE DE L’ALTERNANCE

 

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1. Les deux types de contrats en alternance

 

2. Les aides assorties à ces contrats

Consulter les aides

 

3. Les démarches à suivre pour concrétiser une embauche en contrat d’apprentissage

 

En premier lieu, il convient de définir le poste de travail sur lequel sera affecté le salarié en alternance, les compétences requises et le profil du poste.

  • Identifier le niveau diplôme recherchée
  • Identifier l’organisme de formation
  • Rechercher un candidat
  • Remplir les formalités suivantes :
    • établir une convention de formation avec l’organisme de formation
    • remplir le Cerfa FA 13 qui tient lieu de contrat de travail, le faire signer par le salarié, le renvoyer à votre chambre consulaire dans les 5 jours du début du contrat, avec la convention de formation dûment signées par l’employeur et l’organisme de formation.

 

 

4. Les démarches à suivre pour concrétiser une embauche en contrat de professionnalisation

 

En premier lieu, il convient de définir le poste de travail sur lequel sera affecté le salarié en alternance, les compétences requises et le profil du poste.

  • Identifier la certification recherchée
  • Identifier l’organisme de formation
  • Rechercher un candidat
  • Remplir les formalités suivantes :
    • établir une convention de formation avec l’organisme de formation
    • remplir le Cerfa EJ20 qui tient lieu de contrat de travail, le faire signer par le salarié, le renvoyer à l’OPCA dans les 5 jours du début du contrat, avec la convention de formation dûment signées par l’employeur et l’organisme de formation.

Consulter l'article détaillé sur les démarches à suivre

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5. Les financements par les OPCA

 

Les OPCA peuvent prendre en charge tout ou partie des coûts de formation et dans certains cas des rémunérations, liés aux contrats de professionnalisation

Consulter les financements par les OPCA

Consulter la liste des OPCA

 

6. Les conditions de la réussite

La sécurisation de l’embauche et sa pérennité passe par :

  • Une démarche d’accueil et d’intégration du salarié dans l’entreprise pour laquelle vous pouvez vous inspirer des préconisations ci-jointes
  • Un traitement en amont des difficultés et solliciter pour ce faire l’appui de la plateforme.

Vous voulez en savoir plus ? Consultez cet article

 

7. En savoir plus

 

Si vous avez besoin de ces informations immédiatement, merci de contacter la personne proche de votre commune en cliquant ici

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